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劳务派谴合同,因为劳务者并不在用人单位劳务,涉及到三方主体,所以存在工资待遇、工伤补偿等方面的危险。劳务派遣协议危险防控是怎样的呢?下面由深圳劳务派遣公司法务部王部长具体为您介绍具体内容,期望对您有用。

行将实施或现已实施劳务派遣的用工单位做到以下几点:

1、慎重检查劳务派遣单位的资质,挑选具有合法资质的派遣公司签定劳务派遣协议。

2、与派遣公司签定的派遣协议,具体内容应包含派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳务报酬和社会保险的数额与付出方法、违反协议的责任等。

3、严格控制派遣工份额,决议运用被派遣劳务者的辅助性岗位,应当经民主程序议定并在用工单位公示。

4、如对原属本单位的劳务者实施劳务派遣,最好先处理免除劳务合同手续,向劳务者付出经济补偿金,再让其与派遣公司签定劳务合同,避免劳务合同被确定无效。

5、催促派遣公司与劳务者签定劳务合同,在派遣协议中约好派遣公司将其与劳务者签定的劳务合同在用工单位留存存案,避免劳务派遣单位不签、迟签劳务合同。

6、要求劳务派遣工在劳务派遣职工名册上签字,以明确用工方法为劳务派遣。

7、用工单位在与劳务派遣公司的派遣协议到期后要赶快续签,催促派遣公司及时与劳务者续订劳务合同。