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一般安排结构设计中的职位说明书,对各职位已有了清晰的规定。在人员招聘时,能够通过职务剖析来断定某一职务的具体要求。职务剖析的主要内容有:这个职务是做什么的?应该怎样做?需要一些什么常识和技术才能担任?有没有别的办法实现目标?如果有的话,那么新的要求又是什么?

天津人员招聘公司关于个人的本质与才能,是人员选聘时,要要点考虑的另一重要规范。应根据不同职位对人员本质的不同要求,来点评和选聘职工。如法约尔就提出作为主管人员,其个人本质应包括以下几个方面:

1.身体。健康、精力旺盛、行动灵敏;

2.智力。理解和学习的才能、判断力、回忆力、头脑灵活、思想灵敏、专心;

3.道德。有意志、刚强、勇于负责任、有首创精神、忠实、有自知之明、自负;

4.一般文明。

5具有不限于从事功能规模的各方面常识,能写会算;专业常识。

6具有技术或商务、或财政、或办理等专业的功能常识; 经历。从业务实践中取得的常识,这是人们自己从行动中吸取的经验的回忆。

总结:除以上六个方面之外,还有一个重要的方面,就是从事办理工作的欲望,或称办理愿望,是指人们期望从事办理的片面要求。